รางวัล Thailand WEPs Awards ประจำปี 2567
งานประกาศรางวัล Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards ประจำปี 2567 ของ UN Women ยกย่องบริษัทที่มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาคเอกชน สำหรับรางวัลสาขาสถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ มอบให้แก่องค์กรที่นำมิติทางเพศและความหลากหลายมาพัฒนาเป็นแนวทางการดูแลพนักงานให้ทั่วถึงและครอบคลุมมากยิ่งขึ้น รวมถึงออกแบบนโยบายในสถานที่ทำงานให้มีความเท่าเทียม เช่น ในการรับสมัครพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม การรับรองความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและสมาชิกครอบครัวพนักงาน รวมถึงการเพิ่มขีดความสามารถในสายอาชีพและความเป็นผู้นำให้แก่พนักงานสตรีเพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมให้กับพนักงานทุกเพศ
ยูนิลีเวอร์ กับการสร้างความเท่าเทียมและความเสมอภาค
ที่ยูนิลีเวอร์ เราทุ่มเทเพื่อสร้างสังคมที่ยุติธรรมและครอบคลุมมากขึ้น รากฐานของเราคือสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมซึ่งทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้ วิสัยทัศน์ของเราขยายไปไกลกว่าโรงงานและสำนักงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม และยุติการกีดกันบุคคลและกลุ่มชายขอบโดยพิจารณาจากเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม และอื่นๆ
ความมุ่งมั่นของเราในการสร้างความเสมอภาค
เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของเรา เรามุ่งมั่นที่จะขจัดอุปสรรคที่จำกัดผู้คนโดยพิจารณาจากว่าเขาเป็นใครหรือมาจากไหน เรามุ่งมั่นที่จะปลดล็อกศักยภาพของทุกคนและสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน
ลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์
บุคลากรของเรา:
- การสร้างแรงงานที่เป็นตัวแทน: เรามุ่งมั่นที่จะสะท้อนชุมชนที่เราให้บริการ
- การออกแบบนโยบายที่เท่าเทียม: เรามุ่งเน้นการสร้างกระบวนการและแนวปฏิบัติที่ยุติธรรม
- การส่งเสริมวัฒนธรรมของการเป็นส่วนหนึ่ง: เรามั่นใจว่าทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและได้รับการยอมรับ
เส้นทางความสามารถที่เท่าเทียม:
เราปลูกฝังความเสมอภาคในทุกขั้นตอน ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงความก้าวหน้าทางอาชีพ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานของเราใช้กระดานชนวนที่สมดุลเพื่อรวมกลุ่มที่ด้อยโอกาส และเราวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาบุคลากรเพื่อขจัดอคติ นอกจากนี้เรายังมุ่งเน้นไปที่การดึงดูดและพัฒนาผู้มีความสามารถจากชุมชนที่ถูกกีดกันในอดีต
การดำเนินการในท้องถิ่น:
ความคิดริเริ่มของเราได้รับการขับเคลื่อนในท้องถิ่นเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะ ตัวอย่างเช่น โครงการริเริ่ม Afrolever ของเราในบราซิลได้เพิ่มการเป็นตัวแทนคนผิวสีในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมากขึ้น ในอินเดีย เราได้รับความสมดุลทางเพศในทีม R&D ของเรา และในสหราชอาณาจักร เราได้รับรางวัล Gold Award จาก Stonewall สำหรับการไม่แบ่งแยก LGBTQ+
แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุเป้าหมายด้านความเสมอภาคของเรา เราใช้ข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจข้อมูลประชากรของพนักงานและระบุจุดที่ต้องปรับปรุง เรากำลังดำเนินการสำรวจแบบไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อรวบรวมข้อมูลประชากรศาสตร์ที่ครอบคลุม ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น
ความมุ่งมั่นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
เรามุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และปรับปรุงแนวทางปฏิบัติของเราเพื่อเพิ่มความเสมอภาค เราร่วมมือกับชุมชนธุรกิจ รัฐบาล และภาคประชาสังคม เพื่อสร้างโลกแห่งศักยภาพที่ไร้ขีดจำกัดสำหรับทุกคน
เราขอขอบคุณ UN Women กระทรวงการต่างประเทศและการค้า (DFAT) ของรัฐบาลออสเตรเลีย Advantage Austria Bangkok สมาคมผู้ผู้ประกอบการอิเล็กทรอนิกส์ไทย สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็กแห่งประเทศไทย ที่ยอมรับความพยายามของเรา
เราภูมิใจกับการยอมรับนี้และยังคงอุทิศตนเพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยกและเสมอภาค เราสามารถสร้างอนาคตที่สดใสสำหรับทุกคนร่วมกันได้