ในขณะที่ Pride Month ทำให้เรานึกถึงการเฉลิมฉลองในเทศกาลคาร์นิวาล และแสงสีเสียง การยอมรับในความต่าง สิ่งที่เราต้องตระหนักเป็นอย่างดีคือการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้จากการมีจุดยืน
จุดเริ่มต้นของ Pride Month ก็เช่นเดียวกัน การเดินขบวนครั้งแรกเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน ค.ศ. 1970 ถือกำเนิดจากวันครบรอบ 1 ปีของการเดินขบวน Stonewall ซึ่งเป็นเหตุการณ์เดินขบวนประท้วงต่อเนื่อง ณ นครนิวยอร์ก
เพื่อเรียกร้องสิทธิมนุษยชนของกลุ่มคนและชุมชน LGBTQI และช่วยสร้างที่ยืนในสังคมแก่เกย์และเลสเบี้ยน ให้พวกเขาสามารถเปิดเผยตัวตนโดยที่ไม่ถูกจับ
เรามีความภูมิใจในการเป็นธุรกิจที่หลากหลายและเปิดกว้าง แต่เพื่อให้โลกนี้ เปิดกว้างและปราศจากการแบ่งแยก ยังมีสิ่งที่ต้องทำอีกมาก
และนี่คือเหตุผลที่ทำไม เราจึงลุกขึ้นมาประกาศจุดยืน พร้อมกับการเฉลิมฉลองออนไลน์เพื่อสนับสนุนความหลากหลายทางเพศ และลงชื่อ เพื่อให้เพื่อนร่วมงานและผู้บริโภคกลุ่ม LGBTQI รู้สึกภูมิใจเหมือนที่เราภูมิใจในตัวเขา โดยเราได้ริเริ่มสนับสนุน 6 เรื่องดังนี้
การลงนามใน Amsterdam Declaration
เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน นายอลัน โจป CEO โกลบอลของยูนิลีเวอร์ ได้ร่วมลงนามใน Declaration of Amsterdam คำประกาศเจตนารมณ์เพื่อสนับสนุนสิทธิของ LGBTQI “Declaration of Amsterdam มีคุณค่าในเชิงสัญลักษณ์สำหรับเรา” กล่าว Frank Galestien พนักงานยูนิลีเวอร์ ทีม Food & Refreshment ซึ่งเป็นผู้จัดงาน Virtual Pride ออนไลน์ในประเทศเนเธอร์แลนด์ส “การลงนามในคำประกาศนี้ เป็นอะไรที่เราภูมิใจมากๆ และเชื่อมโยงกับการเป็นองค์กรที่มีเป้าหมายที่เปิดกว้างให้พนักงานทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ในที่ทำงาน สิ่งนี้มีความสำคัญมากๆ ต่อการสื่อสารให้รู้ว่าองค์กรให้ความสำคัญต่อค่านิยมด้านการไม่แบ่งแยกหรือ inclusivity ขนาดไหน
การตรวจสอบ sense checking กับ Stonewall
Stonewall ร่วมงานกับองค์กรและสถาบันหลายแห่งเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยกและการยอมรับ Stonewall จะทำงานร่วมกับยูนิลีเวอร์เพื่อตรวจสอบนโยบายและการดำเนินการของบริษัท เราสามารถเข้าถึงแหล่งความรู้และการอบรม รวมทั้งเข้าร่วมในตัวชี้วัดความเท่าเทียมในที่ทำงานเพื่อเปรียบเทียบหรือตรวจวัดความคืบหน้าเรื่อง LGBTQI+ inclusion ในที่ทำงานเราอย่างไร
การส่งเสริมการมีส่วนร่วมในธุรกิจของเราและมากกว่านั้น
เราเข้าร่วม Open for Business ซึ่งเป็นการร่วมกลุ่มของกลุ่มบริษัทชั้นนำของโลกเพื่อแสดงว่าเราจริงจังในการดำเนินการเรื่อง LGBT+ inclusion ทั่วโลก
เปิดตัว proUd เครือข่ายที่สนับสนุนกลุ่มคนและชุมชน LGBTQI รวมถึงพันธมิตร
เปิดตัวเครือข่าย proud สำหรับพนักงาน
เราเปิดตัว Global Employee Resource Group อันใหม่ เรียกว่า proud วิสัยทัศน์ของกลุ่มชัดเจนมากคือ “การนำทางสำหรับการมีส่วนร่วมของกลุ่มคนและชุมชน LGBTQI รวมทั้งพันธมิตร เพื่อขยายจุดยืนของพวกเขาในสังคมและที่ยูนิลีเวอร์ เพื่อให้เขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างแท้จริง” กล่าว Alex Owens ผู้ก่อตั้งและสนับสนุนหลัก และเป็น รองประธานกรรมการบริหารของยูนิลีเวอร์ทีม Market Analytics
“เราหวังว่าสมาชิกจะช่วยเราบรรลุสู่วัตถุประสงค์และงานของ proUd ทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ ไม่ว่าเขาจะอยู่ในกลุ่มและชุมชน LGBTQI หรือพันธมิตร ก็ตาม และถ้าเราต้องการหาเครือข่ายอื่นสนับสนุนเพื่อสร้างความมั่นใจ - เราก็เคารพในสิทธิ์นั้นเช่นกัน
การนำพาด้วยการสนุบสนุนในการประชุม
เราสร้างฉากหลังธีม Pride ให้พนักงานสามารถเลือกใช้ได้เวลามีการประชุมผ่าน MS Team เพื่อนๆ สามารถเลือกฉากหลัง และโหลดรูปตัวเอง กดปุ่มพูด และเริ่มบทสนทนาได้เลย
Alex Owens, ผู้ก่อตั้งและสนับสนุน proUd เลือกรูปยูนิลีเวอร์ สำนักงานใหญ่ที่กรุงลอนดอนเป็นฉากหลัง Pride
การเฉลิมฉลอง Pride ทั่วโลกออนไลน์ในวันที่ 26 มิถุนายน นี้
ยูนิลีเวอร์ จะเป็นเจ้าภาพจัด Global Virtual Pride โดยกิจกรรมต่างๆ จะจัดขึ้นในสำนักงานยูนิลีเวอร์ทั่วโลก ผ่านทาง webinars และวิทยากรรับเชิญจะมาให้ความรู้และความเข้าใจ รวมทั้งมี ดีเจเปิดเพลงแบบ virtual และคลาสสอนเต้นรำผ่านสื่อออนไลน์ เพื่อเฉลิมฉลองในวันนั้น
รับฟัง เรียนรู้และสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
การจัดงานต่างๆ เพื่อส่งเสริมความเข้าใจและสนับสนุนความแตกต่างและการมีส่วนร่วม จะมีตลอดทั้งปี รวมการแข่งขัน 21-day Allyship Challenge ที่สนับสนุนโดยทีมยูนิลีเวอร์ที่อเมริกา เพื่อส่งเสริมให้พันธมิตรแสดงตัวและร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลง รวมถึงจัดคอร์สฝึกอบรมในอังกฤษเพื่อสนับสนุนบุคคลที่อยากร่วมเป็นพันธมิตรและมีการสนทนาเปิดกว้าง
การริเริ่มทั้งหมดนี้ เป็นเพียงการเริ่มต้นเท่านั้น ยูนิลีเวอร์จะไม่ทนต่อการเหยียดหรือการแบ่งแยกในรูปแบบไหนทั้งนั้น ความแตกต่างของเราในฐานะมนุษย์คือสิ่งที่ทำให้เราแข็งแกร่งขึ้น การมีส่วนร่วมสำหรับทุกคนคือสิ่งที่ทำให้เราดีขึ้น