Toggle ค้นหา
  1. Home
  2. ...
  3. โครงการผู้นำในอนาคต
  4. ทรัพยากรบุคคล

ทรัพยากรบุคคล

  • Chief HR Officer
    Chief HR Officer

    “We’re a very exciting business that touches 2 billion consumers’ lives every single day with our products. We have a fantastic portfolio of brands and these brands are all capable of making a difference to our consumers’ lives every day” - Doug Baillie

  • HR Business Partner Manager in Brand Building
    Vice President Human Resources - Thailand & Indo-China

    “ส่วนที่ทำให้เราแตกต่างจากคนอื่น คือเรื่องของ ‘คน’ เราหาคนที่ ‘ใช่’ สำหรับยูนิลีเวอร์ แล้วนำมาพัฒนาศักยภาพ และความรู้ ความสามารถของคนให้สามารถสร้างความแตกต่างในตลาดได้” - Nardrerdee Arj-Harnwongse

  • HRBP Director.mp4
    HRBP Director - Customer Development, Indo-China & Food Solutions

    “ In 2010, we turned around the 80 years old Thailand business. From years of negative decline to something double digits for the last few years. And definitely, the great thing about it is that HR was in the front-line leading the changes towards Thailand organization readiness assessment.” - Drew Fernandez

"ที่ยูนิลีเวอร์เราเชื่อว่าแบรนด์และบุคลากรของเรานั้นเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้ยูนิลีเวอร์ประสบความสำเร็จและทำให้เรายังคงเป็นยูนิลีเวอร์ในวันนี้ เรามีบุคลากร 167,000 กว่าคนที่ทำงานให้กับยูนิลีเวอร์ใน 180 ประเทศทั่วโลก สิ่งนี้ทำให้องค์กรของเรามีความหลากหลาย เราเชื่อมั่นว่าบุคลากรที่มีคุณภาพและศักยภาพคือทรัพย์สินอันมีค่าของเรา ดังนั้นการได้ทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลนั้น จึงทำให้คุณได้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการพัฒนาประสิทธิภาพและศักยภาพของบุคลากร ทำงานอย่างใกล้ชิดกับสายธุรกิจต่างๆ เพื่อช่วยบริหารทรัพยากรบุคคลในทีมและเพื่อช่วยพัฒนาและบริหารศักยภาพของบุคลากรให้เพิ่มขีดความสามารถของตนเองได้อย่างสูงสุด

รางวัลที่ได้รับตอกย้ำความสำเร็จของเราในฐานะนายจ้างที่ดี โดยที่ผ่านมานั้น ยูนิลีเวอร์ประเทศไทย ได้รับรางวัล Aon Hewitt Best Employers in Thailand 2011 และ JobDB Most Admired Company of Thailand 2012"

ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณจะได้รับผ่านทาง Unilever future leaders programme

Business partnering

ระบุความต้องการด้านธุรกิจเพื่อการพัฒนา, บริหารจัดการ และนำเอายุทธศาสตร์การเจริญเติบโตมาใช้ปฏิบัติ ตรวจดูโครงสร้าง, วัฒนธรรม, บุคลากร และความสามารถด้านต่างๆ

HR services

เรียนรู้การให้บริการต่างๆ เช่น การจัดทำบัญชีเงินเดือน, การสรรหาบุคลากร, เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการต่างๆ ติดตาม, ตรวจสอบ และบริหารความสามารถในการให้บริการดังกล่าว

Expertise

เรียนรู้และพัฒนานโยบาย, กระบวนการ, ระบบ และเครื่องมือต่างๆ ในการดึงดูด, เลือกสรร และพัฒนาความสามารถที่ดีที่สุดออกมา

Factory HR

ได้มีส่วนร่วมงานกับระบบและกระบวนการของ HR ณ โรงงานผลิตสินค้า

Customer development

การมุ่งเน้นที่ลูกค้าอย่างจริงจังของยูนิลีเวอร์ทำให้พนักงาน HR ของบริษัทได้รับประโยชน์จากการได้สัมผัสกับการพัฒนาลูกค้าลงถึงระดับปฏิบัติการ

HR partner organisation

การได้มีส่วนเวียนเข้าไปร่วมงานกับองค์กรที่ปรึกษาด้าน HR ซึ่งเป็นบริษัทแนวหน้าในวงการด้านนี้

Unilever Future Leaders Program

Group of Unilever employees
  1. ขั้นตอนการรับสมัครของ Unilever Future Leaders Program
  2. การรับสมัคร - เครื่องมือช่วยเหลือ
กลับขึ้นสู่ข้างบน